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大理市在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中，推行年初不簽責(zé)任書、半年不檢查考核、年考不重跡重痕的“三不”舉措，深糾檢查考核過頻、造勢“作秀”、留痕輕績等形式主義問題，切實為基層疏壓減負(fù)。

大理市明確規(guī)定，被考核單位按照責(zé)任制主要任務(wù)分解和考核內(nèi)容制定工作計劃、任務(wù)分工、目標(biāo)要求和具體措施，壓實責(zé)任和抓好落實，嚴(yán)防責(zé)任制淡化和泛化；半年不進行責(zé)任制檢查考核，但監(jiān)管部門必須通過建立健全日常督查制度和考核、考評、評價機制，加強對被考核單位落實責(zé)任制的跟蹤、督導(dǎo)和問效；年終實行一次性“年考”，以工作成效、取得成果和群眾評價意見為重點考核內(nèi)容，輔助參考痕跡資料。